Главная Работа Карьера женщины Как планировать свою карьеру

Как планировать свою карьеру

Далеко не всем легко дается продвижение по карьерной лестнице. Но при наличии четкого плана действий эта задача не кажется такой сложной. С чего стоит начать планирование индивидуальной карьеры и для чего необходимо развитие профессионального карьерного роста?

индивидуальное планирование карьеры

Существуют целый список секретов, которые помогут добиться максимальных высот в работе

Что такое планирование карьеры?

Работа помогает современному человеку реализоваться. Продвижение по службе представляет собой непростой процесс, в котором сопоставляются способности и цели работника, его потенциал, с требованиями и стратегиями организации, в которой он работает. Они выражаются в программе профессионального и должностного роста.

Индивидуальное планирование карьеры требует определенных личных качеств:

  1. образования и квалификации;
  2. ответственного отношения к работе;
  3. системы внутренних мотиваций.

Дополняют их объективные характеристики со стороны компании:

  • высшего поста, который существует в конкретной организации;
  • количества промежуточных позиций от занимаемой до высшей должности;
  • иерархического показателя, на котором находится индивид на данном этапе.
почему следует планировать карьеру

Без постановки правильных целей крайне трудно добиться успеха в любом деле

Под самой деловой карьерой подразумевают:

  1. продвижение работника по ступенькам карьерной лестницы, внутреннее восприятие своих позиций человеком;
  2. последовательную смену его рода деятельности в рамках компании, где он работает, так и за ее пределами;
  3. общность связанных между собой решений лица о выборе предстоящей деятельности.

Индивидуальное планирование карьеры может идти в одном из следующих направлений:

  • динамичном или статичном — в первом случае оно связано со сменой должностей, во втором — с развитием профессиональных навыков;
  • вертикальном или горизонтальном — движению по служебной лестнице или на одном уровне управления, но со сменой типа занятий, а иногда и самой профессии;
  • центростремительном — приближении к центру организации, вхождении в круг ее избранных сотрудников.

Вам может быть интересно: Бизнес-идеи для мам в декрете

С этих позиций, успехом может считаться достижение одного из вариантов:

  1. продвижение от занимаемой позиции к более высокой;
  2. степенью овладения навыками и знаниями по специальности;
  3. получения особого признания руководством.

Почему следует планировать карьерунирование

планирование и развитие профессиональной карьеры

Регулярное самосовершенствование приносит успехи и делает жизнь интереснее

Перспективы профессиональной жизни напрямую зависят от результатов вашего труда. Любое карьерунирование строится на мотивации и стремлению к самосовершенствованию. У представителей разных возрастных групп есть свои мотивы, почему следует планировать карьеру:

  1. гарантия независимости — на рабочем месте вы можете организовать все на свой лад, с вашим мнением будут считаться, что возможно только при наличии авторитета и высокой должности, индивидуальных заслугах;
  2. стабильность — безопасность обеспечивается за счет непосредственной близости к руководству;
  3. профессиональный рост — открывает доступ к занятию управленческих постов;
  4. стремление к лидерству — потребность быть первым, власть и успех, наличие привилегий и статуса ассоциируются с высоким рангом, ответственной и важной работой, шансом обойти своих коллег;
  5. самореализация — возможность проявить свою предприимчивость и инициативу, посодействовать прибыльности и успешности фирмы, что дает вам доступ к руководству;
  6. образом жизни — он объединяет высокооплачиваемую работу и личностные интересы, свободное распоряжение своим временем и свободу передвижения с занятостью в деловой сфере, так называемая синекура;
  7. условия труда — комфорт на рабочем месте, здоровые обстановка и атмосфера, которые доступны лицам, занимающим высокие посты.

Из чего состоит планирование карьеры?

как планировать свою карьеру

Разделение большой цели на несколько маленьких облегчит путь к успеху

Любой работник обязан знать свои краткосрочные и долгосрочные перспективы, а также необходимые показатели, которые ему надо достигнуть для повышения.

Основой этого карьерного плана служит карьерограмма — специальный документ, составляющийся на 5 и более лет. В нем содержатся обязательства кадровой службы по его вертикальному и горизонтальному перемещению и ответные обязанности по повышению квалификации и образования, степени профессионализма.

Как результат — удовлетворенность трудом и видение дальнейших перспектив. Такие сотрудники более лояльно относятся к своей компании, заинтересованы в качестве выполняемой работы, демонстрируют большую производительность.

Средствами планирования и развития профессиональной карьеры служат:

  • хорошая работа в занимаемой должности;
  • эффективное сотрудничество с руководством;
  • создание имиджа и положения в организации;
  • персональное развитие и обучение.

Все эти ступени позволяют добиться желаемого, но для них необходим карьерный план. Он состоит из трех ступеней:

  1. определения с частными целями и сферой деятельности;
  2. постановки личных и конечных целей;
  3. адекватной оценки жизненной ситуации.

Говоря проще, методика карьерного роста включает в себя:

  • самопрезентацию — умения демонстрировать свои способности и достоинства;
  • самоанализ — исследование своих плюсов и минусов, потребностей и возможностей;
  • выбора профессии по интересам — исходя из собственных желаний и навыков.

Найдите стимул

планирование своей карьеры

Для каждого человека стимул свой личный и связан с его жизненным опытом

Процесс организации своего будущего начинается с поисков мотивации. Если вы не знаете, как планировать свою карьеру, начните с простых вопросов:

  1. какую должность вы бы хотели занимать;
  2. какой уровень доходов вам необходим;
  3. что нужно, чтобы достичь этих результатов;
  4. какие у вас есть профессиональные навыки;
  5. какие знания и качества вам понадобятся.

На основе полученных ответов и при учете перспектив организации сформулируйте свои цели. Самостоятельно или с помощью менеджера по персоналу определите варианты своего продвижения по службе в рамках фирмы и за ее пределами. Далее — основывайтесь на результатах полученного анализа возможностей развития карьеры.

Со стороны психологии, хорошим стимулом станет повышение вашей самооценки, которое зависит от вашей значимости и роли на рабочем месте.

Вам может быть интересно: Как найти хорошую работу без опыта

Поставьте перед собой цель

Чтобы добиться успеха, необходимо методичное планирование своей карьеры, которое достигается путем постановки конкретных целей в виде:

  • иерархии — распишите свои задачи в виде дерева или пирамиды, в которой есть задания высокого ранга и подчиненные им, начните с достижения тех, которые находятся на начальном этапе и двигайтесь вверх;
  • четкого плана — представьте себе, какой вы хотите видеть свою жизнь через год и выделите задачи, которые надо решить для этого, работайте на конечный результату, согласно получившейся схеме;
  • стратегии — составьте список 10 самых важных целей и разбейте их на мелкие составляющие, установите, какие из них нужны для достижения поставленной задачи и имеют большую силу, выполняйте их в соответствии с полученным циклом.

Оцените текущую ситуацию

почему следует планировать карьеруКарьера служит направлением движения, которое человек задает себе сам. Для успешного управления траекторией необходимо индивидуальное планирование. Чтобы оценить его эффективность и перспективы нужен периодический анализ текущего положения дел.

Начинать стоит с формирования персональных суждений о трудовом будущем, предполагаемом пути самовыражения и удовлетворения работой. Они служат отправными критериями для оценки.

Контролировать сложившуюся ситуацию можно при помощи следующих правил:

  1. расширяйте область своих знаний и кругозор, приобретайте новые умения и навыки;
  2. наблюдайте и анализируйте других людей, важных для вашего развития;
  3. не теряйте время на безынициативного начальника, станьте нужным перспективному руководителю;
  4. составляйте еженедельное расписание и план на день, отводя в нем место для любимых занятий;
  5. придерживайтесь баланса между желаниями и реальностью, находите компромисс личных интересов и организации;
  6. расценивайте свою компанию как внутренний рынок труда, но не забывайте о наличии внешнего;
  7. не отказывайтесь от предложенной фирмой помощи в трудоустройстве, но надейтесь на собственные силы.

И еще - не будь жадиной и поделись в социальных сетях! :)
Это лучшая благодарность для нас…

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Имя *

2 комментариев
  1. Чтобы строить карьеру, начинать нужно с небольшой или молодой компании. Там больше шансов получить повышение. Достигнув определенного уровня нужно искать более крупную компанию, где оплата выше даже на этой должности или есть шанс продвигаться выше.

  2. Чтобы построить карьеру, придется многим пожертвовать. В первую очередь, это время. Все время надо учиться в специальности, получать дополнительные знания, чтобы расти как специалист. Но и этого мало. Еще важно суметь правильно расставить приоритеты и не распыляться по мелочам.